1、1人工坐席服务 每周一至周五8301700时，咨询员直接解答市民的电话咨询的问题，遇到疑难问题转专家解答，并可根据需要连线业务部门进行三方通话 2自助语音服务。
2、劳动仲裁申请的流程 1劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 2仲裁申请书应当载。
3、法律分析劳动仲裁流程为1当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁2提交书面仲裁申请3劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理4劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内。
4、五仲裁裁决仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人当事。
5、申请劳动仲裁流程主要包括提交申请仲裁受理开庭审理调解裁决四个环节一提交申请 劳动者或者用人单位需去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并。
6、劳动仲裁程序为1申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请2劳动争议仲裁委员在收到仲裁申请书当天起的5天之内，决定是否要受理3如劳动争议仲裁委员确认受理仲裁申请之后，会在5天之内将仲裁申请书的副本送给。
7、5仲裁裁决 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人当事人。
8、进行劳动争议仲裁需要提交下列材料 1劳动仲裁申请书，一式两份或按被申请人人数提供 2申请人身份证明及复印件 3有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份。
9、劳动仲裁流程为1当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁2提交书面仲裁申请3劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理4劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请。
10、劳动仲裁流程1提交书面仲裁申请书1提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书2劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的。
11、申请劳动仲裁流程怎么走具体如下准备相关材料包括劳动仲裁申请书申请人身份证复印件被申请人的工商信息双方存在劳动关系的证据材料等，到用人单位所在地的劳动局劳动仲裁委提交书面申请，仲裁委员在收到申请书后，一般。
12、当事人应在第一次开庭调查前提供相关证据材料5开庭审理当事人愿意庭前调解的，安排庭前调解开庭程序申诉与答辩调查质证辩论调解与裁决6结案仲裁委员会自组成仲裁庭之日起六十日内结案，案情复杂的可。
13、劳动仲裁的流程为1劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请依据劳动仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起。
14、法律分析劳动仲裁一般分为四个步骤当事人申请审查受理仲裁前的准备仲裁审理其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查法律依据中华人民共和国。
15、申诉日期等2案件受理当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人。
16、法律分析劳动仲裁处理的程序1当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请2仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定受理的，应当由作出决定之日起五日内，将。
17、当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人决定立案的，应自作出。
18、这个每个地方是不一样的，具体要咨询当地的律师才可以的 定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断定律是一种理论模型，它用以描述特定情况特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效。
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