孕妇被辞退申请劳动仲裁的流程如下1自被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁2提交仲裁申请书，申请书应当载明必备事项，并按照被申请人人数提交副本法律依据中华；法律分析怀孕期间解除劳动合同1如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失2如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿；你好1如果怀孕职工权益受到侵害，也是可以依法申请劳动仲裁2劳动仲裁向当地劳动部门申请即可需填写劳动仲裁申请书，提供用人单位工商注册资料，以及与用人单位存在劳动关系的证明，以及劳动仲裁主张的相关证据仅代表个人。
孕妇申请劳动仲裁，要向当地仲裁委申请，申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息仲裁请求和所根据的事实理由等事项一辞退孕妇怎么申请劳动仲裁 孕；法律分析由于怀孕被裁员的职工依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条第二十八条的规定，到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会填写劳动仲裁申请书，申请仲裁法律依据中华人民共和国劳动；1建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权2可以收集相关证据，如工资条，工资卡考勤记录工作证工作往来信息同事证明录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支；2提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书劳动仲裁60天内结案对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院 3申请劳动。
你好，怀孕被公司辞退的维权方法是向工会向劳动行政部门投诉向劳动仲裁委员会依法申请仲裁向法院提起诉讼辞退怀孕员工属于违法解除劳动合同的行为，用人单位应向其支付赔偿金法律依据 中华人民共和国劳动合同法第；原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除；一怀孕期间被辞退如何取证维权？ 若是在怀孕期间被辞退的职员想要维权那么需要收集的作证性材料包括 1仲裁申请书2份 2申请人身份证复印件1份 3相关证据复印件和证据清单2份 4用人单位的工；一孕妇解除劳动合同后可以申请仲裁吗 依据我国相关法律的规定，女职工在怀孕期间，用人单位是不能解除劳动合同的，所以在孕期解除劳动合同的，女职工可以申请劳动仲裁 中华人民共和国劳动合同法 第四十二条 用人；孕期被辞退，去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁需携带仲裁申请书2份申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份用人单位的工商登记信息法律分析女职工在哺乳期内，用。
产期哺乳期是法律明确规定的不得解除劳动合同的情形，因此如果用人单位强制辞退怀孕的员工的，那么劳动者是可以要求双倍经济赔偿的劳动者要求经济补偿可以先与用人单位协商处理的，协商不成的，可以申请劳动仲裁的。
孕妇被用人单位无故降低工资解除劳动合同的，可以在一年的仲裁时效期间内向劳动仲裁仲裁委员会提交书仲裁申请书申请仲裁仲裁申请书应当载明下列事项劳动者和用人单位基本信息仲裁请求和所根据的事实理由证据和证据来源；员工怀孕期间被公司辞退可以通过与公司协商或者仲裁诉讼的方式来维权女员工怀孕期间，公司是不能辞退员工的，否则女员工可以要求公司继续履行劳动合同，还要给予相应的损害赔偿金，又或者是要求公司给付合同单方解除所造成的违约。
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