2证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌考勤记录工资卡和存折人证等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行3写一份劳动仲裁申请书当地劳动部门都有样板，一式两份，加上你的身份证打印的工商查。
劳动仲裁要走如下受理程序 1申请首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请当事人按仲裁委员会提供的申诉书填写一式二份，附劳动合同身份证复印件及相关的证据材料申诉人系用人。
劳动仲裁程序 劳动争议仲裁程序主要包括三个步骤立案仲裁裁决1案件受理 当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本申诉书应当载明下列事。
申请劳动仲裁的流程如下1提交申请书当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本2仲裁受理仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定仲裁委员会决定受理的。
一员工申请劳动仲裁需要以下材料1劳动仲裁申请书申请书一般式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份比如，赵某应准备三份，详细陈述申请事项事实理由，递交仲裁委两份，赵某自己留存一份2申请人身份证明及。
1仲裁申请书2份申请人身份证复印件1份2相关证据复印件和证据清单2份3用人单位的工商登记信息3提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案劳动仲裁委不收费然后给双方举证期4之后开庭审理，并且对。
法律分析申请劳动仲裁的流程如下1争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书2仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定3仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人4开庭，明确请求，答辩，调查事实。
申请劳动仲裁的流程如下1申请仲裁，劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请2仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定3作出受理决定的，在开庭审理之前将开庭日期地点。
将开庭日期以及地点以书面通知的形式通知双方当事人5仲裁庭裁决劳动争议案件，应该自劳动争议仲裁委员会接受受理仲裁申请的45天之内结束，如果案情较为复杂的可以延期至15日法律依据劳动争议调解仲裁法第二十八条。
申请劳动仲裁流程1向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案2仲裁机构受理并通知申请人和被申请人3仲裁机构开庭审理，双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见4仲裁机构进行调解5调解不成的。
申请劳动仲裁流程怎么走具体如下准备相关材料包括劳动仲裁申请书申请人身份证复印件被申请人的工商信息双方存在劳动关系的证据材料等，到用人单位所在地的劳动局劳动仲裁委提交书面申请，仲裁委员在收到申请书后，一般。
调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决5仲裁裁决仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案情。
申请 劳动仲裁的流程 如下劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，最多延长15天 一提交申请书当事人申请仲裁，应当提交书面 仲裁申请书 ，并按照被申请人数提交副本申请书应当载明下列事项 1劳动者的姓名。
1劳动争议申诉书 申请人应当按照规定如实准确填写仲裁申请书，仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存 2用人单位的工商登记资料 劳动者可以直接去工商。
法律分析劳动仲裁流程1立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议仲裁申请书及副本2庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审3仲裁委依法作出裁决法律依据。
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