本文目录一览：

泉州拖欠工资求助热线

      用人单位拖欠劳动者工资的求助投诉热线电话是12333。

      电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。

      用人单位违反《劳动法》、《劳动合同法》第30、85条和《工资支付暂行规定》拖欠劳动者的工资，劳动者应当立即向当地的劳动保障监察大队进行书面投诉，要求劳动保障监察大队依法处理。

       《劳动合同法》第30条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

      用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

      《劳动合同法》第85条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

(3)安排加班不支付加班费的;

      (4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

律师不主动申请劳动仲裁怎么办理

10

我想说~









前往首页浏览更多

为什么很多律师不愿意接劳动仲裁案子？当事人自己申请仲裁需要注意哪些事项？





一典看法

2022-12-22 12:58 · 警法领域创作者

关注

为什么很多律师都不愿意接劳动仲裁案子？当事人自己申请仲裁需要注意哪些事项？



为什么很多律师不愿意接劳动仲裁的案子？因为劳动纠纷的案子不仅属于“麻雀虽小五脏俱全”，而且还是“毛多肉少”。那么，当事人如果自己去申请劳动仲裁，又需要注意哪些事项？

1.如何理解劳动纠纷案件属于“麻雀虽小五脏俱全”？

大家都清楚，对于一般的纠纷，比如离婚、继承、合同、人损、交通事故等案件，都是直接起诉到法院，一审不行，就二审。但对于劳动纠纷类案件，除了具有一般类案件起诉到法院的程序之外，还有一个前置程序，那就是劳动仲裁。

其中，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”注意，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。言外之意，劳动仲裁是前置程序，只有对裁决不服的，才可能向法院起诉。

因此，“五脏俱全”的原因就在于程序比较多。且不说后期起诉至法院的流程，仅仅从劳动仲裁前置程序来说，看看下面的流程图就知道，劳动仲裁需要耗费多少时间和精力。



值得提醒的是，细心的朋友，通过下面这张流程图可能还会看到与网络、生活上的其他流程图的细微区别，比如“逾期未受理证明”。这里先卖个关子，我在后面的表述中会提到关于“逾期未受理证明”的问题。

再说说一般的起诉流程。除了不服仲裁裁决书，向基层人民法院提起诉讼外，如果任何一方当事人不服判决结果，还可能涉及向中级人民法院上诉。

2.如何理解劳动纠纷案件属于“毛多肉少”？

对于一般的劳动纠纷，赔偿金额都不大。如前所说，劳动纠纷可能会经过劳动仲裁、一审起诉、二审上诉等流程。如果遇到一方当事人，尤其是用人单位一方要拖延时间，那么这些程序势必会走完。“毛多”就在于流程一个不少，一个不落，“肉少”就在于赔偿金额很少。

对于律师而言，标的多或少，流程是一样多，但代理费却是与标的有很大的关系。因此，对于赔偿金额较少的劳动纠纷，代理费太少，流程却不会因此减少（一裁终局除外），律师就觉得划不算；代理费太多，但因为赔偿金额较少，当事人又觉得不划算。律师的收费标准犹如出租车计价收费一般，都有一个最低收费标准。只不过，出租车计费是按里程数的增加而加价，而律师的代理费却是以涉案标的的增加而提价。

3.劳动纠纷案件，有些人愿意自己申请劳动仲裁。

正是因为前面提到的原因，所以，只要案情不是特别复杂，很多人都是选择自己申请劳动仲裁，以节约聘请律师的代理费。

不过，这里我个人还是提出一条建议，不管劳动纠纷的案情有多简单，即使选择自己去申请劳动仲裁，最好还是申请劳动仲裁之前，咨询一下律师等专业人士。因为虽然案情比较简单，但鉴于程序较多，亦可能存在很多诉讼技巧和陷阱。比如——

第一，如何书写仲裁事项？仲裁事项有多重要，这里就不必做过多的强调。只说一点，仲裁事项犹如迷路在偌大的原始森林中的探险者，方向对则能走出困境，方向错可能步步错。比较典型的问题就是违法辞退的仲裁事项怎么设计。详情阅读《违法解除劳动合同，劳动者究竟该怎样维权？》

第二，如何书写仲裁申请书（起诉状）？仲裁申请书（起诉状），看似一篇简单的叙事，实则处处暗藏“杀机”。有些当事人看似赢了，其实已经败了，败就败在仲裁申请书的书写上；有些当事人败了，但败在仲裁申请书上却不自知。仲裁申请书，包括一般案件的起诉状，书写的时候究竟与上诉状有何区别与联系，很多人可能官司打完了都不知道。关于这个问题，以下抛砖引玉，简要予以说明，详情阅读《仲裁申请书（或起诉状）为什么不宜写得太详细？与上诉状、再审申请书有何区别？》

第三，如何申请劳动仲裁？当事人是否做好了申请劳动仲裁的准备（包括心理准备和材料准备），当事人去哪里申请劳动仲裁，申请仲裁时需要递交哪些材料，到了仲裁委该怎么办……详情阅读《你会劳动仲裁吗？》

第四，在仲裁过程中，有没有办法节约时间？实践中，当事人向劳动仲裁委申请仲裁，可能会出现三种结果：一是仲裁机构依法作出裁决；二是仲裁机构逾期不作出裁决；三是仲裁机构作出不予受理的决定。那么，能否在其中省去一些流程或步骤。详情阅读《办案总结：逾期未受理证明，有时候有必要利用起来！》

第五，在仲裁过程中出现了失误，还有没有补救办法？有些问题，可能被当事人搞砸了，没有挽回的余地。譬如，在起诉状、答辩状等书面材料中，当事人明确承认于己不利的事实的，在法院组织质证的时候，当事人仍表示认可的。其中，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条规定，“在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。在证据交换、询问、调查过程中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，当事人明确承认于己不利的事实的，适用前款规定。”参考阅读《在起诉状、答辩状等书面材料中，当事人明确承认于己不利的事实的，法院是否还需要组织质证？》有些问题，可能被当事人整出问题后，还有补救的办法。譬如，当仲裁事项遗漏，赔偿金额少算、漏算，仲裁证据不足等情况出现，有没有一些办法可以挽救，反败为胜或更加有效地维权。详情阅读《办案总结：一不小心，就为之后的劳动纠纷维权“落下了病根”！》《当事人一顿骚操作，现在拿到裁定书比捡了钱还高兴！》《办案总结：当初借款2.3万元，将近20年后却还要以打官司的方式要回！》（备注：最后一篇虽然说的是借款纠纷，但搜集证据的方式可以借鉴）。

当然，还存在一些其他的当事人觉得烦心的问题。诸如“我的上诉状已经交了很久，为什么还没有收到法院二审立案的通知呢？”详情阅读《上诉状提交一个月了，二审法院怎么还没立案？》《这个官司，员工赢得了判决结果，却输掉了……》不是所有的问题都可以事先预判、一一列举，因为在有“万变不离其宗”的同时，还有“一母生九子，九子各不同”，需要具体问题具体分析。

对于证据比较繁多，案情相对复杂的案子，我“墙裂”建议聘请律师。也许，聘请律师的律师费会从案情中“挤”出来。因为当事人自己计算金额的时候，如前所说，“当事人一顿骚操作，现在拿到裁定书比捡了钱还高兴”，可能存在少算、漏算、漏项的情形。另外，在借款纠纷中，我们时常会说到的一个关于“这个案子不请律师，你一样能打赢”的经典例子，就是说的聘请律师与没有聘请律师的差异。详情阅读《欠钱不还，我想自己起诉，需要准备哪些证据呢？》

再说一句“杞人忧天”的话，如果有必要，从用人单位打算辞退员工或者员工打算被迫离职那一刻起，就有必要让律师介入，为员工搜集证据做出指导，为维权尽可能地做好充分的准备。

4.对于我个人而言，我习惯做劳动纠纷的案件。

事实上，我个人比较喜欢、擅长做劳动仲裁的案件。原因可能有几点：

第一，轻车熟路。劳动争议的案子做得比较多，所以对仲裁也好，起诉也罢，可以说驾轻就熟。哪里可以多为当事人争取利益，哪里可以多为当事人节约时间，什么情况需要强硬地与公司杠起来，何时需要与公司边诉边调解……

第二，愉悦心情。劳动纠纷胜诉，尤其是工伤获得赔偿，拿到裁决书、判决书或赔偿金的时候，我心情十分愉悦。这种愉悦，不是合同纠纷胜诉的感觉，也不是交通事故中保险公司的赔偿，而是觉得在当前社会，部分公司确实欺人太甚，为员工出了一口恶气的那种“爽！”

第三，守住信任。网络上很多朋友，我们都没有见过面，但来自五湖四海的他们，愿意找到我的联系方式，愿意让我指导他们维权，从与公司谈判、搜集证据，到仲裁申请、材料书写、证据整理等等，都希望得到我的指导，且绝大多数案子都是按照预期的效果得到了应有结果。这种信任，

申请劳动仲裁都需要什么程序，如果劳动仲裁判

根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》的相关规定，劳动争议仲裁应按以下程序进行:

劳动争议仲裁流程图

根据《劳动法》规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。 当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址， 法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。

仲裁委员会接到仲裁申请书后，对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议 是否属于本仲裁委员分管辖;申诉书及有关材料是否齐备和符合要求;申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。 对符合受理条件的，仲裁委员会应在7日内审批并作出决定。决定立案的，应当自作出决定之日内通知申诉人，将申诉书副本送达被申诉人，并告知其在15日内提交答辩书和证据。决定不立案的，应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书，送达申诉人。

仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清楚，案情简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。 仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时开庭仲裁。经调解达成协议的，制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。对逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

泉州市鲤城区的劳动仲裁在哪里申请？

您可以向当地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁。

五险一金的问题，属于劳动仲裁的受案范围，会受理的。

朝阳区劳动争议仲裁的相关申请流程是什么？

申请劳动争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委书面申请，按照申请书上的要求填写后递交给仲裁工作人员，然后等待是否受理的通知。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。申请劳动仲裁应当提交的材料：1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件A4型纸，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件A4型纸以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件A4型纸。4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等;如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。温馨提示：仲裁委自收到申请书之日起五日内，做出受理或不予受理的决定，并通知申请人。决定受理的案件，申请人应当及时到仲裁委办理有关手续;决定不予受理的，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。

劳动仲裁真没你想的那么可怕和困难

先说说流程

1.当公司侵犯你的利益需要法律介入时，劳动者最好的选择是向当地的劳动监察大队投诉，他们会给用人单位打电话，督促对方不要违法，但是这个效果有限，那么就可以申请劳动仲裁了。劳动仲裁也是民事诉讼的一种，相比于人民法院，更加偏向劳动者一些。

2.哪些情况适用于劳动仲裁：拖欠工资，被辞退后不给补偿金，不给加班费，不放假，不交社保等等劳动争议都可以申请劳动仲裁。

3.如果你确定公司侵犯了你的利益，需要申请劳动仲裁，那么你最好先不要伸张，需要先搜集证据。不确定公司侵犯了你的哪些利益的话，直接查看《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《合同法》，都不长，很快就能看完；还可以直接拨打12345人工咨询，你描述你的问题，他们会把相关的部门联系方式给你。

4.免费的律师：劳动仲裁比一般的民事诉讼时间要短一些，时间成本要短些，而且一般案情简单，申请人自己就可以搞定。如果实在不知道怎么走程序，可以申请免费的律师，在当地的工会学校或者是劳动监察局都有免费的援助律师，但是流程自己要清楚。我看到有些人说如果是城市户口需要提供街道的经济困难证明，本人是农村户口，直接找的工会干部学校的法律援助，律师直接就接了。

5.书面材料的收集：既然是打官司，就需要收集一些材料。首先是最能证明你和公司的劳动关系的劳动合同，上面一般有薪资待遇，都可以作为证据。其次是工资条或者工资银行流水单，社保缴费记录也是劳动关系的一种证明，当然这些证据要越多越好，有公司公章的最好，银行流水需要盖银行的章。现在社交软件的聊天记录也能作为证据使用了，但是不建议直接截图，可以去公证处问问一般这些证据怎么获取比较好，然后再公证。博主提交的聊天记录并没有公证过，但是由于博主呆的公司很小，老板也没啥法律素养，所以他并没有反驳，质证的时候直接承认了的。有些有经验的大公司可能直接不认，把聊天记录当证据的人就要注意去公证你提交的证据。

现在很多销售岗位，公司签合同的时候一般只写底薪在合同上，提成部分是按照绩效算的，但实际上工资认定是按照你当月发的总工资算的，比如你底薪2000，合同上也写的2000，但是你当月实际工资是2000+8000，仲裁的时候以你实际领的工资为准，而不是合同上写的底薪，前提是你必须要证明你的8000是提成是工资的一部分。现在很多大企业把工资都拆分了，比如8000块钱拆成2000底薪，剩下的给你全算成奖金，不仲裁还好，一旦仲裁，这个奖金是很难证明这是你工资的一部分的，绩效也是一样的道理。还有些公司销售岗位，底薪很低，写到合同里面，提成直接发现金，这个就更难办了，所以各位平时就要稍微有点防范意识。一旦一家公司在这些地方上耍小聪明，那就证明它敢违法不怕你告。

接下来我大概描述一下我的仲裁经历：

之前入职了一家规模比较小的旅行社分社，加上老板也就20来人吧。

我们这行淡旺季非常明显，淡季收入不太高，旺季很忙，996是经常的事，工资也比较高，可是年底把全年的工资平均一下，也就那样，比当地平均水平高一点而已。这是背景。

因为我在入职这家公司之前，从上家公司离职的原因是，老板不签合同不买社保，这种情况如果要仲裁也是比较麻烦的，所以入职的时候就特别注重这些方面。当时面试，老板也一再强调公司很正规，保险合同都有，我也就入职了。顺便提一句，工资是当月底发上月的，意思是要压一个月的工资，然后每月提成压20%年底发。

后面才发现，这个公司的规章制度非常水，常常是上周老板想到个什么坑人的点子实施下来，下一周就又变成其他的了，这完全是看老板心情，而且随意罚款扣钱。一句话，老板的素质很低，把公司和员工完全当成自己的私有物品。

6月，老板开会说服我们接受新的工资提成方式，由原来的底薪+提成变成只有提成不发底薪，但是提成比之前高，其他的规矩不变，大家也都同意了。

8月我因为一些事提出离职，和老板沟通了2次他也同意我离职了，并且保证，工资该怎么发就怎么发。9月底我入职新公司，上家公司的财务给我发订单明细核对利润，也顺带核对了工资，结果第二天上午就通知我说离职人员的工资需要重新核算，这操作我特么惊呆了。和前老板以及副经理简单沟通后，这两老巫婆始终觉得扣我那20%的提成不应该发我，因为之前口头通知过我的，我完全不记得这件事。老巫婆还假惺惺的跟我说，你觉得公司不合理就走流程吧（我也不确定是不是让我去告的意思）

既然没有什么好沟通的，我也就开始我的维权之路。当然，这个过程肯定会对花时间花精力对你现在的工作和生活产生影响，做之前考虑清楚。首先确定公司侵犯了你哪些权益，相似的案例在网上都挺多的，可以找来参考下。

第二步是前往劳动监察大队举报公司欠薪不发，这时监察大队给公司打电话，督促对方发工资，老板那边回应的是双方对工资该发多少有争议而并不是不发工资，监察大队的工作人员建议直接劳动仲裁。仲裁机构就在楼下，下去拍了流程图就回家搜集证据了。

第三步找律师，其实最开始我都没有想过找律师的，网上说仲裁机构会很偏向劳动者，比如工资条等一些证据劳动者如果没有就需要公司提供，公司提供不出来的话仲裁员会更偏向劳动者。我这个案子有点复杂，当时还有另一个同事也想走劳动仲裁，我们就一起找了律师。后来我同事没有坚持，公司欠他的不算多，并且他也需要用钱，就和公司和解了。把基本资料和证据给律师后，他会自己看，不懂的问我，后面去仲裁所立案也是律师去的，我就不用跑腿了。仲裁所立案后会把我提交的证据寄给公司一份，对方根据我的证据准备自己的证据。

第四步开庭质证，我这边有两个律师，对方没有请律师，就老板经理和财务三女的来的。首先是尝试调解，如果双方都同意调解的话就不用开庭走程序了，时间会节约很多。公司并没有同意调解，仲裁按照正常程序走。最关键的是证据质证环节，我提交的证据都需要质证，也就是我解释，被告方是否同意，如果对方不同意我的证据，那么他就需要提出证据反驳我，这样证据才有效力。当然我提出的证据公司都不同意，比如我打的银行流水和工资单以及计算方式，但是公司提交的证据完全是自己做的，虽然上面有她们3个人的签名，但是公司公章都不敢盖，没有法律效力。

第五步等判决结果，我是开庭后一个月才收到判决结果的，官司我赢了。15日内双方无异议判决就生效了，有问题15天内可以去法院申请上诉。如果15天以后对方没有给你打钱，可以申请强制执行，由法院执行公司名下财产，所以打官司之前可以先了解下公司有没有什么财产，如果公司名下没啥财产或财产不够执行，对方又是分公司的话可以追加执行总公司财产。我就是申请追加执行时对方才把钱给我，因为旅行社分社一般是加盟的，分公司和总公司老板不是一个人。 

ps：如果你公司比较无赖，存在转移财产的可能，在打官司之前可以申请财产保全，这样能防止对方转移财产和保证生效裁判的执行，这个就需要详细咨询律师了。